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# Santé au Travail 68: Santé au travail 68

## Sitemaps
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## Articles
- [Le travail sur écran](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-le-travail-sur-ecran/): Il fait aujourd’hui partie intégrante du quotidien professionnel et peut, à long terme, avoir des impacts sur la santé des salariés.Ce webinaire vise à sensibiliser aux risques associés et à partager des conseils pratiques pour aménager son poste de travail, adopter les bonnes postures et prévenir les troubles musculosquelettiques ainsi que la fatigue visuelle.
- [Médecins généralistes](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-medecins/): Une question, une réponse est un format de webinaire volontairement synthétique, centré sur l’essentiel, sans jargon inutile… et avec un temps dédié à vos questions.
- [Fortes chaleurs : Renforcement de la prévention des risques liés aux fortes chaleurs](https://sante-au-travail-68.fr/forte-chaleur-mesure-precaution-employeur/): FOCUS sur le secteur du BTP particulièrement touché par ces conditions...Sur les chantiers, les fortes chaleurs exposent très fortement les équipes du BTP : fatigue, déshydratation, malaise, baisse de vigilance…Pour limiter les risques, l’organisation du travail doit être adaptée : horaires aménagés, accès à l’eau, pauses à l’ombre, limitation des efforts aux heures les plus chaudes.
- [Assemblée Générale 2026](https://sante-au-travail-68.fr/assemblee-generale-2026/): L'Assemblée Générale de Santé au Travail 68 aura lieu :
- [Webinaire : Nouveautés et actualités réglementaires](https://sante-au-travail-68.fr/nouveautes-actualites-reglementaires/): Ce webinaire propose de faire le point sur l’actualité et les dernières évolutions législatives en matière de santé et sécurité au travail.Il permettra de mieux comprendre les nouvelles obligations réglementaires, d’anticiper leurs impacts et d’adapter vos pratiques afin de renforcer la prévention des risques professionnels.
- [Nouveau : Rapport d’activité 2025](https://sante-au-travail-68.fr/nouveau-rapport-dactivite-2025/): Découvrez notre nouveau Rapport d'Activité 2025, une année marquée par des projets innovants, un engagement renforcé pour la prévention, l'innovation et l'engagement de nos équipes.
- [Rencontre : RDV des RH / HSE](https://sante-au-travail-68.fr/rencontre-rdv-des-rh-hse/): Date : Mardi 28 avril 2026Horaire : De 14h à 16h30Lieu : Siège de Santé au travail 68 – Maison du Bâtiment  – 12 Allée Nathan Katz – 68100 Mulhouse
- [Webinaire : Analyser les accidents du travail](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-analyser-les-accidents-du-travail/): Chaque accident doit faire l’objet d’une analyse afin d’identifier les causes et mettre en place des actions correctives pour éviter qu’il ne se reproduise.Ce webinaire vous apportera des rappels sur ce que prévoit la réglementation et des outils d’analyse, via des cas concrets, pour agir et les prévenir.
- [Webinaire : chaleur et UV](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-chaleur-et-uv/): Ce webinaire vous permettra de :🔹 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝘀Identifier les impacts des fortes chaleurs et des rayonnements UV sur la santé des travailleurs🔹 𝗥𝗲𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲Quels métiers et quelles conditions de travail sont les plus exposés ? Comment anticiper les périodes critiques ?🔹 𝗔𝗴𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et mettre en place des mesures de prévention efficaces
- [Atelier : le handicap au travail](https://sante-au-travail-68.fr/atelier-le-handicap-au-travail/): Cet atelier de 2 heures, interactif et ludique, est fait pour :
- [Risque routier au travail : le vivre pour mieux le prévenir](https://sante-au-travail-68.fr/risque-routier-au-travail/): Le risque routier reste la première cause de mortalité au travail.Fatigue, téléphone, pression des délais, organisation des déplacements… autant de facteurs qui peuvent transformer un simple trajet en accident. Pour aider les entreprises à mieux comprendre ces risques et agir concrètement, Santé au Travail 68 propose une matinée immersive dédiée à la prévention du risque routier professionnel.
- [Webinaire : Harcèlement au travail](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-harcelement-au-travail/): Afin d’accompagner les employeurs et les acteurs en interne dans la compréhension et la prévention de ces situations, GEST organise le jeudi 9 avril prochain de 14h à 15h, un webinaire ouvert à tous consacré à cette thématique (inscription obligatoire).
- [PODCASTS : la santé au travail des femmes](https://sante-au-travail-68.fr/podcats-la-sante-au-travail-des-femmes/): Les maux invisiblesDans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes🎙️ Une série dédiée à la santé au travail des femmes
- [Passeport de prévention : lancement le 16 mars](https://sante-au-travail-68.fr/passeport-de-prevention/): Le passeport facilite ainsi le suivi des compétences tout au long du parcours professionnel et contribue à une meilleure organisation des formations en entreprise.
- [Projet 41-21 : un projet de recherche unique visant à mettre l’écoute au cœur du travail ](https://sante-au-travail-68.fr/projet-41-21/): Le Projet 41-21 est un projet national de recherche unique visant à mettre l'écoute au cœur du travail.Il s'appuie sur un référentiel reconnu par des personnalités renommées du sujet et peut être mis en œuvre dans toutes les organisations privées, publiques et associatives.
- [Télécontrôle des arrêts de travail : vers une vérification médicale à distance plus efficace](https://sante-au-travail-68.fr/telecontrole-des-arrets-de-travail-vers-une-verification-medicale-a-distance-plus-efficace/): À compter de décembre 2025, l’Assurance maladie a déployé à l’échelle nationale un télécontrôle médical des arrêts de travail réalisé par visioconférence. Ce dispositif s’inscrit dans une logique de modernisation des procédures administratives et sanitaires liées aux arrêts maladie, en remplaçant ou complétant les entretiens en présentiel qui étaient auparavant la norme.
- [Catalogue sensibilisations 2026](https://sante-au-travail-68.fr/catalogue-sensibilisations-2026/): Parce que la santé au travail ne se résume pas à la visite de suivi en santé au travail, ce catalogue illustre toute la richesse de notre accompagnement : ateliers, formations, e-learning, webinaires, outils numériques…
- [Webinaire : C’est quoi un risque ?](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-cest-quoi-un-risque/):  
- [Webinaire : Maintien en emploi le rôle de l’employeur ](https://sante-au-travail-68.fr/maintien-en-emploi-le-role-de-lemployeur/): Ce webinaire organisé en Grand Est fait suite à l’envoi d’un questionnaire adressé aux entreprises de la région fin 2024 dans le cadre du PRST 4.
- [WEBINAIRE : LE DUERP](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-duerp-2/): LE DUERP : enjeux, évolutions et bonnes pratiques
- [Programme semaine de la santé mentale 2025](https://sante-au-travail-68.fr/programme-semaine-de-la-sante-mentale-2025/): Du 13 au 17 octobre 2025 Santé au Travail 68 organise sa Semaine de la santé mentale un temps fort dédié à la prévention et à l’échange autour de ce sujet essentiel. Tout au long de la semaine, nous vous proposons 1 thème par jour en lien avec le quotidien au travail.
- [Évolution du suivi médical pour les salariés habilités à la conduite ou à l’électricité](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-autorisation-conduite/): Décret n° 2025-355 du 18 avril 2025 relatif au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs ainsi qu’à l’autorisation de conduite et aux habilitations à effectuer certaines opérations prévues aux articles R. 4323-56 et R. 4544-9 du code du travail
- [Formation sécurité : vos obligations dès l’embauche et comment les réussir.](https://sante-au-travail-68.fr/formation-securite-vos-obligations-des-lembauche-et-comment-les-reussir/): La formation sécurité concerne tous les nouveaux embauchés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis ou stagiaires.
- [Tentatives d’arnaque au DUERP](https://sante-au-travail-68.fr/tentatives-darnaque-au-duerp/): Le DUERP est un document obligatoire pour toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Il recense et évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, et doit être mis à jour régulièrement, notamment lors de décisions d'aménagement modifiant les conditions de travail ou l'apparition de nouveaux risques. En cas de non-respect de cette obligation, l'employeur s'expose à une amende pouvant atteindre 3 000 € en cas de récidive. 
- [Replay webinaire : Machines-outils](https://sante-au-travail-68.fr/machines-outils-obligations-et-exemples-danalyse-du-risque/): Ce webinaire proposé par Santé au Travail 68 apporte un éclairage concret sur la réglementation en vigueur, les responsabilités et obligations des employeurs sur la base d’exemples concrets d’analyse et de maîtrise des risques pour mieux prévenir les accidents.
- [Nouveau formulaire d’arrêt maladie : ce qui change en 2025](https://sante-au-travail-68.fr/nouveau-formulaire-arret-maladie/): L’objectif est de lutter contre la fraude aux arrêts maladie, qui a explosé ces dernières années, et de garantir une meilleure traçabilité. Le nouveau formulaire comporte 7 éléments de sécurité (papier spécial, hologramme, encre magnétique, identifiants du prescripteur, etc ...) qui rendent toute falsification beaucoup plus compliquée.
- [Activité physique au travail : des exercices pour rompre avec la sédentarité](https://sante-au-travail-68.fr/activite-physique-travail-sedentarite/): Saviez-vous que nous passons en moyenne 12 heures assis les jours travaillés et 9h les jours non travaillés ?L’évolution des milieux professionnels et des conditions de travail au cours du dernier siècle sont autant de facteurs qui favorisent la sédentarité caractérisée par des périodes prolongées et ininterrompues du temps passé assis, principalement devant un écran.
- [Signature des documents de fin de visite par le salarié](https://sante-au-travail-68.fr/signature-document-fin-visite-par-salarie/): Le salarié et l’employeur ont accès à la fiche de fin de visite sur leurs espaces Adhérent et Salarié respectifs, avec la date de visite et le statut de signature
- [Ciné-débat : les risques pyschosociaux (RPS)](https://sante-au-travail-68.fr/cine-debat-les-risques-pyschosociaux-rps/): Un film d'Alexe Poukine, sortie nationale le 4 juin 2025Voir la bande annonce
- [31 mai : Journée mondiale sans tabac](https://sante-au-travail-68.fr/31-mai-journee-mondiale-sans-tabac/): Chaque année, le 31 mai, la Journée mondiale sans tabac est l’occasion de rappeler que le tabagisme est la 2° cause de décès dans le monde et représente une occasion supplémentaire d’arrêter le tabac.
- [Consommation de drogues et travail : points de repères pour les employeurs](https://sante-au-travail-68.fr/consommation-de-drogues-et-travail/): Alcool, cannabis, médicament, … La consommation de substances psychoactives n’épargne aucun secteur d’activité et peut avoir des conséquences graves sur la sécurité et la productivité de l’entreprise.
- [Boostez votre santé au travail !](https://sante-au-travail-68.fr/challenge-connecte-du-2-au-22-juin-2025/): Après le succès de la première édition en 2024 avec 611 participants qui ont représenté 68 entreprises, Santé au Travail 68 a le plaisir d’organiser la 2ème édition du “Challenge connecté” qui aura lieu du 2 au 22 juin 2025.
- [Sensibilisation sommeil : quiz et vidéo](https://sante-au-travail-68.fr/sensibilisation-sommeil-quiz-et-video/): Affiches Sensi_sommeilTélécharger
- [10 recommandations pour bien dormir](https://sante-au-travail-68.fr/10-recommandations-pour-bien-dormir/)
- [Le travail de nuit / sommeil](https://sante-au-travail-68.fr/travail-de-nuit-sommeil/): FC 09 Travail de nuitTélécharger
- [Nouveau : Rapport d’activité 2024](https://sante-au-travail-68.fr/nouveau-rapport-dactivite-2024/): Découvrez notre nouveau Rapport d'Activité 2024, une année marquée par des projets innovants, un engagement renforcé pour la prévention, et toujours plus de proximité avec nos adhérents :
- [Malaises mortels au travail : retour sur le rapport de l’INRS](https://sante-au-travail-68.fr/malaises-mortels-au-travail-rapport-inrs/): A travers une étude qualitative de ces malaises survenus entre 2012 et 2022 qui vient d'être publiée, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) a cherché à mieux qualifier et identifier ces malaises mortels pour mieux les prévenir.
- [La silice, un risque comme les autres ?](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-silice-risque-comme-les-autres/): Vous travaillez dans le secteur de la construction ou de l’industrie manufacturière ? Si oui, certains de vos salariés sont très certainement exposés à la silice cristalline, poussières dont les effets peuvent être particulièrement graves et invalidants (silicose, cancers pulmonaires).
- [Les obligations de l’employeur en matière de premiers secours et sécurité](https://sante-au-travail-68.fr/obligations-employeur-premiers-secours/): En France, les employeurs ont des obligations légales en matière de premiers secours et de sécurité sur le lieu de travail, définies principalement par le Code du travail. Ces obligations visent à garantir la santé et la sécurité des salariés. Voici les principales responsabilités de l’employeur :
- [Du 7 janvier au 7 février 2025 : DAE et DUERP en ligne](https://sante-au-travail-68.fr/declaration-annuelle-duerp-2025/): Profitez-en pour créer ou mettre à jour votre Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et votre plan de prévention (DUERP) avec le module NOA !NOA, un outil numérique très simple et convivial, est directement relié à votre Espace Adhérent et à votre Déclaration Annuelle. C'est un service inclus dans votre cotisation !
- [WEBINAIRE : Votre DUERP en ligne grâce à l’outil « NOA », explications et démonstration](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-duerp-en-ligne-noa-explications/): Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), document légal et obligatoire pour toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié, peut paraitre fastidieux et décourageant à réaliser.
- [WEBINAIRE : Le DUERP, maîtrisez les bases pour passer des risques à l’action !](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-duerp-maitrisez-bases/): Chaque entreprise, quelle que soit sa taille et son activité, est dans l’obligation légale de rédiger son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dès l’embauche du 1er salarié.
- [Webinaire : le radon, un risque invisible](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-risque-radon-evaluer-prevenir/): Savez-vous que le radon, gaz radioactif naturel, est la deuxième cause de cancer du poumon après le tabac ? Invisible et inodore, il peut s'infiltrer sur nos lieux de travail sans que nous le sachions. Pourtant, des solutions existent pour s'en protéger.
- [REPLAY WEBINAIRE : ACTIVITÉ PHYSIQUE ET SANTÉ MENTALE](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-sante-mentale/): Toute personne gravitant autour de l’objet sport (étudiant, personnel, pratiquant) a déjà entendu ces propos, présentant le sport comme un moyen, presque magique, d’améliorer le bien-être et la santé mentale des individus. D’ailleurs, on trouve de plus en plus de preuves scientifiques à ce sujet.
- [REPLAY WEBINAIRE : DUERP](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-duerp-risques-physiques-et-rps/): Trois thématiques sont insuffisamment prises en compte : une enquête de la DARES du 21 mars 2024 démontre que les employeurs privilégient la prévention des risques physiques par rapport à la prévention des risques psychosociaux. Par ailleurs, l’inclusion du genre, obligatoire depuis 2014, qui doit figurer dans les DUERP est bien souvent écartée, souvent par crainte de se voir reprocher une discrimination. Enfin, nous sommes confrontés à un changement climatique qui impacte les conditions de travail et augmentent les risques pour les salariés.
- [DUERP : intégrer les risques liés à la canicule](https://sante-au-travail-68.fr/duerp-integrer-risque-canicule/): Les risques liés à la canicule doivent être pris en compte dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels). Pour mémoire, Le DUERP est obligatoire pour toutes les entreprises depuis 2001.
- [Rapport d’activité 2023](https://sante-au-travail-68.fr/rapport-dactivite-2023-sante-au-travail-68/): Chers adhérents, Mesdames, Messieurs,
- [PREVENTICA](https://sante-au-travail-68.fr/gest-a-preventica-en-2023/): Depuis près de 25 ans, Préventica est le lieu de rencontre et d'inspiration pour tous les acteurs de la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
- [Ultraviolets solaires au travail : comment préserver sa santé ?](https://sante-au-travail-68.fr/ultraviolets-solaires-au-travail-preserver-sa-sante/): Les ultraviolets solaires s'infiltrent de manière invisible dans votre quotidien, tant au travail que pour les loisirs. Cet ennemi, bien réel, menace chaque année plus d’un million et demi de salariés et impacte gravement l'économie mondiale.
- [Replay webinaire activité physique](https://sante-au-travail-68.fr/replay-webinaire-activite-physique/): Saviez-vous que nous passons en moyenne 12 heures assis les jours travaillés et 9h les jours non travaillés ?L’évolution des milieux professionnels et des conditions de travail au cours du dernier siècle sont autant de facteurs qui favorisent la sédentarité caractérisée par des périodes prolongées et ininterrompues du temps passé assis, principalement devant un écran.De même, les travailleurs dits « actifs », sédentaires ou non, peuvent être exposés à des risques qui pourraient être évités ou diminués avec de meilleures pratiques au quotidien.Les bénéfices d’une activité physique au travail (et en dehors également) sont avérés, tant pour les employeurs que pour les salariés avec un impact fort sur la qualité de vie au travail mais aussi la santé et le bien-être.
- [Prêts ? partez, bougez !](https://sante-au-travail-68.fr/actu-prets-partez-bougez/): Boostez votre santé au travail !
- [Pathologies de l’épaule (et de la ceinture cervico-scapulaire) : nouvelles approches de systématisation clinique à visée diagnostique – mise à jour des stratégies thérapeutiques.](https://sante-au-travail-68.fr/pathologies-epaule-ceinture-cervical/): Les pathologies touchant les épaules constituent l'un des principaux motifs d'inaptitude (transitoire ou définitive) et, à ce titre, elles sont une préoccupation constante pour les professionnels de santé des SPSTI et les organismes d’assurance santé. 
- [Dispositif de détection du burn-out du dirigeant](https://sante-au-travail-68.fr/dispositif-de-detection-du-burn-out/): Marguerite Weber, Psychologue du travail à Santé au travail 68, vous présentera le syndrome du burn-out, les moyens de le détecter - notamment grâce à l’outil Amarok E-santé, et l’accompagnement proposé par Santé au travail 68 le cas échéant.
- [En janvier, on fait une pause avec l’alcool !](https://sante-au-travail-68.fr/en-janvier-on-fait-une-pause-avec-lalcool/): Le Dry January – Défi De Janvier est une campagne soutenue par un mouvement international : chaque année en janvier, des millions de personnes font une pause dans leur consommation d’alcool.La règle du défi est simple : ne pas boire d’alcool à partir de l’heure de lever le 1er janvier, jusqu’à la fin du mois… et c’est tout !Il n’y a pas de bon point si on ne boit pas ni de mauvais si on boit : c’est à chacun·e de faire un choix personnel avec ses propres objectifs et d’en constater les bénéfices
- [Chronobiologie : les effets sur la santé des horaires atypiques](https://sante-au-travail-68.fr/chronobiologie-effet-sante-horaire-atypique/): "Nous oublions trop souvent que nos modes de vie ont des impacts sur les organisations de travail des autres", alerte ainsi Laurence Weibel, docteur en neurosciences du département Études et Assistance Médicales (EAM) de l'INRS. Cette spécialiste des horaires atypiques est intervenue récemment à la journée technique sur les polyexpositions et à une journée de l’ISTNF le 16 novembre consacrée à la charge de travail et à la chronobiologie.
- [Moi(s) Sans Tabac](https://sante-au-travail-68.fr/mois-sans-tabac-sante-au-travail/): La 8e édition de Mois Sans Tabac est lancée et se terminera fin novembre. Alors qu'encore un quart des Français déclarent fumer quotidiennement, l'opération vise à inciter et accompagner tous les fumeurs dans leur démarche d’arrêt du tabac.
- [Nouvel Espace Salarié](https://sante-au-travail-68.fr/nouveau-espace-salarie/): à partir du 17 octobre 2023, les salariés suivis pas Santé au Travail 68 auront accès à leur propre "Espace salarié" avec de nombreuses fonctionnalités et informations liées à la santé au travail :
- [Connexion à votre nouvel espace adhérent](https://sante-au-travail-68.fr/connexion-a-votre-nouvel-espace-adherent/): Sur votre nouvel espace adhérent, vous gérez à distance :
- [Santé au Travail change de logiciel pour mieux vous accompagner](https://sante-au-travail-68.fr/sante-au-travail-change-de-logiciel-pour-mieux-vous-accompagner/): Cette transition s’effectue sans compromis sur la protection de vos données de santé. Nous avons choisi un logiciel certifié Hébergeur de Données de Santé et ISO 27001 pour la sécurité des données.
- [Dirigeant.e.s, comment allez-vous ?](https://sante-au-travail-68.fr/dirigeant-e-s-comment-allez-vous/): Amarok E-santé : dispositif inédit d'évaluation de la santé des dirigeant.e.s de TPE / PME
- [[Replay] WEBINAIRE : Intérimaires, des solutions adaptées](https://sante-au-travail-68.fr/replay-webinaire-interimaires-des-solutions-adaptees/): Au vu de son statut particulier, le travailleur intérimaire est un salarié qui change régulièrement de lieu et poste de travail. De ce fait, il rencontre plus fréquemment que les autres salariés des difficultés sociales et financières et multiplie les expositions aux risques professionnels.
- [[Replay] WEBINAIRE : Soleil et santé au travail](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-soleil-et-sante-au-travail/): Soleil et santé au travail
- [Rapport d’activité 2022](https://sante-au-travail-68.fr/rapport-dactivite-2022/): Chers adhérents, Mesdames, Messieurs,
- [Les nouvelles mesures de la Loi santé au travail entrées en vigueur aujourd’hui](https://sante-au-travail-68.fr/les-nouvelles-mesures-de-la-loi-sante-au-travail-entrees-en-vigueur-aujourdhui-2/): La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024). Elle vise à renforcer la prévention en matière de santé au travail, à moderniser les services de prévention et de santé au travail et à décloisonner la santé publique et la santé au travail.
- [[Replay] WEBINAIRE – La QVCT : comment associer la santé et le bien-être avec la performance](https://sante-au-travail-68.fr/webinaire-la-qvct-comment-associer-la-sante-et-le-bien-etre-avec-la-performance/): Depuis le 31 mars 2022, la « qualité de vie au travail » (QVT) est devenue la « qualité de vie et des conditions de travail » (QVCT) dans le Code du travail. Le sujet du bien-être au travail est un enjeu phare depuis quelques années, amplifié et accéléré notamment depuis la crise sanitaire. Cependant, la QVCT est souvent associée au bien-être des collaborateurs s’appuyant sur des activités divertissantes, festives ou encore relaxantes …
- [[Replay] WEBINAIRE : La prévention des accidents du travail graves et mortels ](https://sante-au-travail-68.fr/la-prevention-des-accidents-du-travail-graves-et-mortels/):  La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail se déroulera le 28 avril prochain. Elle explorera le thème d'un environnement de travail sûr et sain en tant que principe et droit fondamentaux au travail. En France, cette journée sera également l’occasion d’aborder la question de la prévention des accidents du travail graves et mortels qui restent stables depuis 2010. 
- [Maintien en emploi](https://sante-au-travail-68.fr/maintien-en-emploi/): affiche Maintien emploiTélécharger
- [Liste de contacts pour des salariés en situation d’addiction](https://sante-au-travail-68.fr/liste-de-contacts-pour-des-salaries-en-situation-daddiction/): contacts-situations-addictivesTélécharger
- [Dépliant Amarok](https://sante-au-travail-68.fr/depliant-amarok/): Dépliant Amarok_exeTélécharger
- [Lanceurs d’alerte](https://sante-au-travail-68.fr/lanceurs-dalerte/): Depuis le 1er septembre 2022, les employeurs qui ont un règlement intérieur sont dans l'obligation de rappeler l'existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte prévu au chapitre II de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, afin d'assurer l'information des salariés (article L1321-2 du code du travail).
- [Prev’camp pour prévenir les conduites addictives](https://sante-au-travail-68.fr/prevcamp-pour-prevenir-les-conduites-addictives/): Prev'camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) est un dispositif d'accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le fonds de lutte contre les addictions (créé au sein de la CNAM en 2018).
- [Exposition à la Silice](https://sante-au-travail-68.fr/exposition-a-la-silice/): FC-14-SiliceTélécharger
- [Etirement en cours de poste – Assis](https://sante-au-travail-68.fr/etirement-en-cours-de-poste-assis/): Affiche-etirement-assisTélécharger
- [Echauffement – Préparation au poste](https://sante-au-travail-68.fr/echauffement-preparation-au-poste/): Affiche-echauffementTélécharger
- [Prévention des douleurs lombaires](https://sante-au-travail-68.fr/prevention-des-douleurs-lombaires/): Affiche-prevention-douleurs-lombairesTélécharger
- [Les vibrations](https://sante-au-travail-68.fr/les-vibrations/): FC-08-VibrationsTélécharger
- [Le travail sur écran](https://sante-au-travail-68.fr/le-travail-sur-ecran/): FC 02 Travail sur écranTélécharger
- [Plaquette Document unique](https://sante-au-travail-68.fr/plaquette-document-unique/): Plaquette-DUTélécharger
- [Que faire en cas d’accident dans votre entreprise ?](https://sante-au-travail-68.fr/que-faire-en-cas-daccident-dans-votre-entreprise/): Le salarié doit informer son employeur dans les 24 h s'il est victime d'un accident du travail ou de trajet. Et il revient à ce dernier de déclarer l’accident à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie dans les 48 heures.
- [Guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19](https://sante-au-travail-68.fr/guide-repere-des-mesures-de-prevention-des-risques-de-contamination-au-covid-19/): covid19-entreprises-guide-repereTélécharger
- [Vigilance, la circulation du virus de la Covid-19 s’accélère](https://sante-au-travail-68.fr/vigilance-la-circulation-du-virus-de-la-covid-19-saccelere/): Selon le dernier point épidémiologique COVID-19 du 23 juin de Santé Publique France, les sous-lignages d’Omicron BA.4 et BA.5 progressent sur l'ensemble du territoire métropolitain, avec une augmentation des nouvelles hospitalisations, alors que la couverture vaccinale pour les doses de rappel reste notablement insuffisante.
- [Fortes chaleurs, les bons réflexes](https://sante-au-travail-68.fr/2981-2/): FC-11-Fortes-chaleurs-bons-reflexesTélécharger
- [Visioconférences et Risques psychosociaux](https://sante-au-travail-68.fr/visioconferences-et-risques-psychosociaux/): Les réunions « Zoom », les points « Teams », les débriefings « Skype » … Toutes ces visioconférences font dorénavant parties des pratiques régulières de nombreux salariés pour leurs échanges professionnels. 
- [Les employeurs pour la santé](https://sante-au-travail-68.fr/les-employeurs-pour-la-sante/): Santé publique France a déployé la plateforme « Les Employeurs pour la Santé », un dispositif inédit pour accompagner les structures (publiques, privées et associatives) dans une démarche de prévention et de promotion de la santé de leurs collaborateurs. La vocation de cette plateforme est de favoriser et d’accroitre la responsabilisation de l’employeur face à la santé de ses salariés.
- [Visite de PRE-reprise](https://sante-au-travail-68.fr/visite-de-pre-reprise/): Visite pré-reprise_pour écranTélécharger
- [Evènement Point RE-PAIRS : Le burn-out dans tous ses états !](https://sante-au-travail-68.fr/evenement-point-re-pairs-le-burn-out-dans-tous-ses-etats/): programmeBurn out-8Télécharger
- [Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail](https://sante-au-travail-68.fr/journee-mondiale-de-la-securite-et-de-la-sante-au-travail/): La Journée mondiale annuelle pour la sécurité et la santé au travail, qui a lieu tous les 28 avril, vise à promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le monde entier. Cette année le thème est « Agir ensemble pour instaurer une culture positive de la sécurité et de la santé ».
- [Les nouvelles mesures de la Loi santé au travail entrées en vigueur aujourd’hui](https://sante-au-travail-68.fr/les-nouvelles-mesures-de-la-loi-sante-au-travail-entrees-en-vigueur-aujourdhui/): La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024). Elle vise à renforcer la prévention en matière de santé au travail, à moderniser les services de prévention et de santé au travail et à décloisonner la santé publique et la santé au travail.
- [Fin du protocole sanitaire en entreprise](https://sante-au-travail-68.fr/fin-du-protocole-sanitaire-en-entreprise/): Le décret n°2022-352 du 12 mars 2022 confirme la levée des restrictions sanitaires, ainsi que de l’amende administrative qui avait été mise en place pour inciter les entreprises à recourir au télétravail.
- [Assemblée générale du 30 mars 2022](https://sante-au-travail-68.fr/assemblee-generale-du-30-mars-2022/): Nous vous invitons à participer à l'Assemblée Générale ordinaire et extraordinaire de notre association qui se tiendra :
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- [L’offre spécifique TNS (Travailleurs non salariés et non adhérents)](https://sante-au-travail-68.fr/offre-specifique-tns/): A qui cette offre s’adresse ? Cette offre spécifique s’adresse aux travailleurs indépendants non-salariés et dont l’entreprise n’est pas encore adhérente à Santé au Travail 68 :
- [Découvrir Santé au travail 68](https://sante-au-travail-68.fr/decouvrir-stsa/): Santé au Travail 68 est une association de droit privé à but non lucratif. Elle a pour objet l’organisation, le fonctionnement et la gestion du service interentreprises de santé au travail, et la fourniture aux entreprises de prestations « santé-travail ». L’association Santé au Travail 68 regroupe 9 000 entreprises du sud de l’Alsace, employant environ 100 000 salariés.
- [Prévention de la Désinsertion Professionnelle](https://sante-au-travail-68.fr/prevention-de-la-desinsertion-professionnelle/)
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- [La visite médicale](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/): Si le salarié n’est pas exposé à des risques professionnels particuliers (NON SIR), il bénéficiera :
- [Participation aux campagnes de vaccination](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/participation-aux-campagnes-de-vaccination/): L’objectif est de : 
- [Catégories particulières de visite](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/categories-particulieres/): Pour les salariés multi-employeurs : 
- [Le RDV de liaison](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/le-rdv-de-liaison/): L’objectif du rendez-vous de liaison est de : 
- [La visite d’information et de prévention VIP](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/la-visite-dinformation-et-de-prevention-vip/): Sont concernés par la VIP tout salarié nouvellement embauché en CDD ou CDI non affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé et sa sécurité ou celle de ses collègues.
- [La visite de pré-reprise](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/la-visite-de-pre-reprise/): La Loi Santé au travail et son décret d’application n° 2022-372 du 16 mars 2022 modifient les modalités relatives à la visite de pré-reprise. 
- [La visite de reprise](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/la-visite-de-reprise/): Un rendez-vous pour une visite de reprise doit être pris par l’employeur auprès du médecin du travail dès que la date de la fin de l’arrêt de travail est connue, suite à :
- [La visite de mi-carrière](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/la-visite-de-mi-carriere/): La visite médicale de mi-carrière est organisée l'année des 45 ans du salarié ou selon une périodicité fixée par un accord de branche.
- [Visite médicale post-exposition ou de fin de carrière](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/visite-medicale-post-exposition-ou-post-professionnelle/): Cette visite médicale est prévue dans le décret n°2021-1065 du 9 août 2021.
- [La visite à la demande](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/la-visite-a-la-demande/): Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant. À l’issue de la visite à la demande, le médecin du travail peut se rapprocher de l’employeur afin de mettre en place, le cas échéant, les aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi du salarié. Une étude du poste de travail peut être réalisée pour rechercher les solutions les plus adaptées à la situation du travailleur et de l’entreprise (équipements ergonomiques, horaires de travail…).
- [La visite d’embauche](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/la-visite-medical/visite-dembauche/): La visite médicale d'embauche est effectuée par le médecin du travail, elle a pour finalité :
- [Demander un rendez-vous](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/demander-un-rendez-vous/): Ensuite, accédez à la rubrique MES RENDEZ-VOUS de votre espace adhérent, remplissez le formulaire de demande de rendez-vous en précisant le motif puis envoyez-le en cliquant sur la coche verte.
- [Aptitudes inaptitudes](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/aptitudes-inaptitudes/): Depuis le 1er janvier 2017, un seul examen accompagné ou non d’examens complémentaires constatant l’inaptitude suffit en principe. Ce n’est que si le médecin du travail l’estime nécessaire pour rassembler les éléments permettant de motiver sa décision, qu’un second examen de reprise doit avoir lieu.
- [Le suivi médical](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/le-suivi-medical/): Si le salarié est exposé à des risques professionnels particuliers, il bénéficiera d’un suivi individuel renforcé (sir) :
- [Poste à risque nécessitant un SIR](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/poste-a-risque-necessitant-un-sir/): L’employeur peut compléter la liste des postes entrant dans ces catégories, par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.
- [Suivi individuel renforcé](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/suivi-individuel-renforce/): Il revient à l’employeur la responsabilité de déclarer les salariés bénéficiant d’un suivi individuel renforcé (SIR) :
- [Travailleur handicapé](https://sante-au-travail-68.fr/suivi-individuel-du-salarie/travailleur-handicape/): La Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé (RQTH) est un titre administratif de bénéficiaire qui concerne le handicap au travail.
- [Notre offre de service](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/): En tant qu’adhérent à Santé au Travail 68 vous bénéficiez de services dont le coût est, en principe et sauf cas particuliers ci-après précisés, inclus dans les cotisations de base et additionnelles telles que défini dans le règlement intérieur de Santé au Travail 68.
- [Risque bruit](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/risque-bruit/): Malgré les récentes améliorations apportées à notre outil de production, nos équipes restent exposées au bruit. Les chargés de prévention ont procédé à des métrologies pour ensuite nous conseiller sur les protections auditives. En effet, nos collaborateurs doivent être suffisamment protégés, mais pas surprotégés pour qu’ils perçoivent bien tous les signaux de sécurité.
- [Cellule PDP-ME](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/cellule-pdp/): Santé au travail 68 répond à la loi du 2 aout 2021 pour épauler les médecins du travail dans le suivi et l’accompagnement des salariés en risque de désinsertion professionnelle.
- [Prévention DP-ME : les visites médicales](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/prevention-dp-me-les-visites-medicales/): Les actions de prévention portent sur : le maintien du salarié à son poste via des aménagements ou à un autre poste dans l’entreprise ; la formation ou un reclassement hors de l’entreprise.
- [Maintien en emploi](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/maintien-en-emploi/): Le Maintien en emploi
- [Ergonomie](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/ergonomie/): Notre intervention
- [Métrologie](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/metrologie/): Les métrologies des vibrations réalisées par les chargés de prévention ont mis en évidence qu’un de nos chariots automoteurs exposait les conducteurs à un niveau trop important. A partir de ces données, nous avons changé le siège et installé un équilibreur hydraulique de charges. Une nouvelle métrologie a mis en évidence l’efficacité de cette action corrective.
- [Sensibilisation aux risques](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/sensibilisation-aux-risques/)
- [Déclarer mes effectifs en ligne](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/declarer-mes-effectifs-en-ligne/): Vous allez rentrer dans un parcours de déclaration des effectifs de votre entreprise.
- [Entreprise de travail temporaire](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/entreprise-de-travail-temporaire/): Les travailleurs temporaires bénéficient d’un suivi de leur état de santé adapté, selon une périodicité équivalente à celle du suivi des salariés en CDI. 
- [Addictions : sensibiliser et accompagner](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/sensibilisation-aux-risques/addictions-sensibiliser-et-accompagner/): Télécharger notre kit de prévention sur les conduites addictives en entreprise : document à l'usage des employeurs
- [Droits et obligations salariés](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/droits-et-obligations-salaries/): Le travailleur peut également exercer ses droits de rectification, d'effacement et de limitation, prévus aux articles 16 à 18 du règlement (UE) 2016/679 auprès du Service de Prévention et de Santé au Travail.
- [Les Instances Représentatives du Personnel](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/les-instances-representatives-du-personnel/): Les membres du Comité Social et Économique (CSE) jouent un rôle essentiel dans la gestion des problématiques liées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail au sein de l’entreprise.  
- [Obligations employeurs](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/obligations-employeurs/): En tant qu’employeur, vous vous devez prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels et préserver la santé physique et mentale de tous vos salariés. Selon les articles L.4622-1 et L.4622-6 du Code du travail, l’employeur a la responsabilité et l’obligation d’adhérer à un service de santé au travail et d’en supporter le coût. Pour cela, l’employeur a la possibilité de créer un service interne à son entreprise ou d’adhérer à un service de santé au travail interentreprises. En conséquence, toutes les entreprises doivent adhérer à un service de santé au travail dès l’embauche d’un premier salarié.
- [Détail d’autres aides financières](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/detail-aides-financieres-autres/): Voir la liste des aides financières sur les-aides.fr
- [Sensibilisation au risque chimique](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/sensibilisation-aux-risques/sensibilisation-au-risque-chimique/): Objectifs Accompagner l’entreprise dans l’évaluation de l’exposition aux Agents Chimiques Dangereux (ACD). Utiliser la méthode adaptée pour évaluer l’exposition au risque chimique. Notre intervention Session de 12 participants maximum. Durée : une demi-journée. Contenu Comprendre ce qu’est un ACD Le contexte règlementaire La démarche d’évaluation et de prévention du risque chimique Exploitation d’une étiquette et d’une Fiche de Données de Sécurité (FDS) Utilisation de Seirich Modalités Présentation PowerPoint Logiciel gratuit pour l’évaluation du risque chimique Exemples pratiques d’application : lecture d’étiquette, de FDS, saisie dans le logiciel, analyse et exploitation des résultats, etc.
- [Contrats de prévention](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/contrats-prevention/): Les objectifs de cette convention sont :
- [Sensibilisation au risque biologique dossier spécial Covid-19](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/sensibilisation-aux-risques/sensibilisation-au-risque-biologique-dossier-special-covid-19/): Conseiller l’employeur, les salariés et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin de prévenir les maladies infectieuses transmissibles.
- [L’offre socle de services](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/offre-socle-de-services/): (1) Depuis la loi santé au travail du 2 aout 2021, le chef d’entreprise peut bénéficier de l’offre socle de services, sans surcoût, sous réserve qu’il s’inscrive sur la liste des effectifs de son entreprise depuis son espace adhérent. 
- [Psychologie du travail](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/psychologie-du-travail/): Les psychologues du travail de Santé au Travail 68 interviennent en entreprise dans le but de conseiller et d'accompagner l'entreprise, les salariés et leurs représentants dans le cadre d'une démarche de prévention des Risques Psychosociaux.
- [Risque chimique](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/risque-chimique/): En tant que Responsable QSE d’une entreprise dont le tiers de son activité est consommatrice de différents produits chimiques, j’avais besoin d’une vraie expertise d’analyse des risques associés à chaque poste de travail pour pouvoir adopter les mesures de prévention que je compte mettre en place. Les spécialistes de Santé au Travail 68 m’ont aidé à passer d’une analyse macroscopique des postes à une analyse microscopique, en prenant en compte les interactions qu’il peut y avoir entre les différents postes de travail. Leur contribution m’a été capitale pour connaître les vrais enjeux du risque chimique et de prioriser ainsi mon action dont la substitution d’une substance.
- [Aide médico-sociale](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/aide-medico-sociale/): Suite au handicap d’un de mes salariés, je me demandais comment le maintenir au poste. Orienté par le médecin du travail auprès de l’assistante sociale, il a pu s’informer de ses droits et trouver des réponses permettant la poursuite du travail.
- [Se documenter](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/se-documenter/): Notre base documentaire
- [FAQ](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/faq/): Suite à une nouvelle embauche, l’employeur doit se rendre dans son espace adhérent et déclarer ce nouveau salarié dans la rubrique « MES SALARIES ».
- [La santé des dirigeants](https://sante-au-travail-68.fr/notre-offre-de-service/gestion-du-stress-des-dirigeants/): Les dirigeants, chefs d’entreprises (entrepreneurs, décideurs), ne bénéficiaient pas du suivi de la médecine du travail.
- [Je booste ma santé au travail](https://sante-au-travail-68.fr/je-booste-ma-sante-au-travail/): Pour encourager l’activité physique au quotidien, Santé au Travail 68 propose aux entreprises une campagne originale et ludique : une collection de 6 stickers repositionnables à coller dans les lieux stratégiques (machine à café, escaliers, ascenseur, couloirs, salle de pause, toilettes, photocopieuse, …).
- [Work&Move® : pour la santé et le bien-être des salariés](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/workmove-pour-la-sante-et-le-bien-etre-des-salaries/): L’objectif : aider les entreprises à intégrer plus d’activité physique dans le quotidien professionnel, grâce à des actions adaptées à leur organisation. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans une logique de prévention primaire et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
- [Nouveau site à Mulhouse : LE QUAI](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/le-quai/): Ce nouveau site réunira en un lieu unique les quatre centres médicaux mulhousiens (Briand, Europe, Illzach, Wittenheim) ainsi que le siège administratif.Afin d’anticiper l’évolution de ses missions et d’améliorer à la fois l’accueil des salariés en visite et les conditions de travail de ses équipes, Santé au Travail 68 prépare l'ouverture de nouveaux locaux à proximité de la Gare de Mulhouse.Les travaux sont actuellement en cours et devraient être achevés d'ici fin 2026.
- [Challenge connecté 2026](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/prets-partez-bougez/): Vous avez été 767 salariés issus de 66 entreprises à relever le défi du Challenge Connecté du 15 au 28 juin 2026.Malgré les fortes chaleurs de ces derniers jours, vous avez fait preuve d'un courage et d'un engagement remarquable. 
- [Les RDV de la prévention](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/les-rdv-de-la-prevention/): Santé au Travail 68 invite tous ses adhérents à participer à ses "RDV de la prévention" en 2026 :
- [Participation au CSE](https://sante-au-travail-68.fr/participation-au-cse/): Toutes les entreprises ayant un CSE* (y compris celles dont l'effectif est compris entre 11 et 50 salariés) ou une CSSCT**.
- [Prévention des risques professionnels](https://sante-au-travail-68.fr/prevention-des-risques-professionnels/): Conformément aux dispositions du Code du travail (articles L. 4121-1 et L. 4121-2), l’employeur doit en effet prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’amélioration des conditions de travail et la promotion du bien-être au travail concourent ainsi à la prévention des risques professionnels.
- [Intervention suite à un événement grave](https://sante-au-travail-68.fr/prevention-des-risques-professionnels/intervention-suite-a-un-evenement-grave/): En cas d’événement grave survenant dans le cadre du travail (décès brutal par accident, suicide, braquage, etc.), il est important de suivre différentes étapes pour gérer au mieux la situation et l’impact psychologique.
- [Le DUERP](https://sante-au-travail-68.fr/le-duerp/): Le DUERP assure aussi la traçabilité collective de l’exposition aux risques pour la santé et la sécurité. Il est obligatoire dans toutes les entreprises, dès l'embauche du 1er salarié et il est transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail.
- [Démarches employeurs](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/): Utilisez notre outil de simulation pour déterminer quel sera le parcours de visite du salarié : à quel moment, avec qui, quel type de visite, à quelle périodicité et pour quel document délivré.
- [Liste des aides financières](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/liste-aides/): Voir la liste des aides financières sur les-aides.fr
- [Détail des aides financières Carsat](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/detail-des-aides-financieres-carsat/): Mise en œuvre par un consultant d’une démarche de prévention collective dans le but de prévenir les risques psycho-sociaux.
- [Détail des aides financières Agefiph](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/detail-aides-financieres-agefiph/): Permettre à une personne handicapée de créer son emploi principal et pérenne (créer ou reprendre une activité).
- [Adhérer](https://sante-au-travail-68.fr/demarches-employeurs/adherer/): Le Code du travail met à la charge des employeurs de nombreuses obligations pour protéger la santé physique et mentale des salariés. Santé au Travail 68 intervient pour permettre aux entreprises de remplir ces obligations. Les relations entre les entreprises et Santé au Travail 68 sont régies par le Règlement intérieur.
- [Actualités](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/)
- [Webinaires](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/webinaires/): Malaises mortels au travail : retour sur le rapport de l’INRS Jeudi 22 mai 2025 – 11h Durée : 45 minutes (30′ présentation + 15′ questions / réponses) S’inscrire au webinaire En France, plus de la moitié des accidents de travail mortels dans les entreprises sont des malaises sans cause externe identifiée (chute, choc, intoxication
- [Actualités](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/actualites/): WEBINAIRE Nouveautés et actualités réglementaires Mercredi 20 mai 2026 Ce webinaire propose de faire le point sur l’actualité...
- [Évènements](https://sante-au-travail-68.fr/actualites/evenements/): A l’attention de nos adhérents, Nous vous invitons à participer à l'Assemblée Générale ordinaire et extraordinaire de notre...
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## Témoignages 
- [Madame K. : Infirmière](https://sante-au-travail-68.fr/temoignage/madame-k-infirmiere/): « Le quotidien est riche de rencontres et de l’apprentissage de nouvelles choses, tant les métiers rencontrés y sont variés.C’est un plaisir d’avoir des journées qui ne se ressemblent pas, d’échanger avec les salariés et les employeurs, de pouvoir apporter ma contribution au travail de l’équipe pluridisciplinaire, coordonnée et animée par le médecin du travail.
- [Docteur G. : Médecin du travail](https://sante-au-travail-68.fr/temoignage/docteur-g-medecin-du-travail/): « La médecine du travail est une spécialité pluridisciplinaire et intéressante qui se renouvelle constamment pour s’adapter aux besoins de santé des travailleurs. Il y a un aspect enrichissant et varié de la spécialité, la partie clinique en contact direct avec les salariés en visite, ergonomie du travail,toxicologie, psychologie, connaissance directe du milieu du travail, etc.
- [Docteur F. : Médecin du travail](https://sante-au-travail-68.fr/temoignage/docteur-f-medecin-du-travail/): « Il s’agit d’un métier de terrain, et c’est aspect qui me plaît le plus je pense. Travailler avec une équipe de professionnels non-médecins est aussi un point important : ils apportent un point de vue différent du vôtre, souvent préconçu en médecine. Il élargit votre connaissance. J’ai également découvert un monde qui m’est apparu inconnu quand j’y ai été confronté : celui de l’entreprise et des employeurs.