Addictions : sensibiliser et accompagner

Sensibilisation et prévention

• Conseiller l’employeur, les salariés et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail (article L.4622-2 du Code du Travail)
• Accompagner l’entreprise dans une démarche de prévention collective afin que les salariés ne progressent pas dans cette spirale de consommation 

Notre intervention

• du Médecin du travail : Examen du salarié à la demande d’un employeur.

• de l’équipe pluridisciplinaire : Intervention au niveau collectif dans l’entreprise.
• Possibilité d’organiser en entreprise des sensibilisations aux pratiques addictives dans le cadre d’une démarche de prévention.
• des infirmiers : Animation d’ateliers sur les effets des consommations (alcool, cannabis) lors de nos campagnes de sensibilisation organisés 2 fois par an dans l’ensemble de nos centres de santé. Suivez notre actu !

Outils et moyens de prévention :

• Outils de l’examen clinique à disposition des médecins et infirmiers lors des visites médicales : RPIB (repérage précoce intervention brève), questionnaire FACE, AUDIT, CAST, FAGERSTROM (consommation déclarée), premiers signes et symptômes, prescription par le médecin d’examens complémentaires dont les résultats sont soumis au secret médical.

• Les visites de reprise et de préreprise sont l’occasion de préparer le retour d’un salarié à son poste de travail, avec ou sans aménagement.

• Amélioration des conditions de travail qui pourraient favoriser la consommation de substances psychoactives.
• Identification des indicateurs d’alerte et de suivi afin d’intervenir ou évaluer l’impact d’une démarche de prévention (absentéisme, retards fréquents, diminution de la qualité du travail, conflits, etc.).
• Production de la liste des postes de sécurité et de sûreté.

• Conduite à tenir en cas d’épisode de trouble de comportement aigu (Télécharger la Procédure à suivre).

• Mesures d’interdiction totale ou partielle de l’alcool sur le lieu de travail selon les mesures de sécurité à prendre en fonction des activités de l’entreprise.
• Mesures d’encadrement des pots d’entreprise.

• Conditions de dépistage (alcool, drogues) et niveaux de consommation en cas de positivité.