Psychologie du travail
Les psychologues du travail de Santé au Travail 68 interviennent en entreprise dans le but de conseiller et d’accompagner l’entreprise, les salariés et leurs représentants dans le cadre d’une démarche de prévention des Risques Psychosociaux.
- Son action s’inscrit pleinement dans celle de l’équipe pluridisciplinaire de Santé au Travail 68
- Toutes les interventions sont basées sur une démarche pluridisciplinaire et participative avec les différents acteurs de l’entreprise
- Les actions en « psychologie du travail » font partie de l’offre socle et sont incluses dans la cotisation de l’adhérent
- 2 psychologues du travail interviennent :
Emilie Lelong
Aurélie Krieg
3 domaines d’intervention
L’accompagnement à l’évaluation des RPS (Risques Psychosociaux)
- Chaque demande est analysée et traitée en fonction du contexte et des ressources internes
- Fait l’objet d’un projet et d’une convention d’intervention
Les sensibilisations et les ateliers
- Sensibilisation à la prévention des RPS
Durée : 2h30
Public : salariés / COPIL / CODIR
- Sensibilisation Managers : « Comment agir face aux Risques Psycho Sociaux »
Durée : 2h30
Public : managers / dirigeants
- Ateliers dans le cadre de la « Safety day / Safety weeks »
Appui et conseils à la prévention des RPS
Différentes thématiques sont abordées sur demande :
- Gestion des conflits / médiation
- Référents harcèlement
- Mise en place de Groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle
- Surcharge et sous charge de travail
- Recrutement et intégration de collaborateur
La santé des dirigeants
Les psychologues du travail accompagnent les dirigeants et chefs d’entreprises, salariés ou non-salariés, dans la gestion du stress et du burn-out.
Grâce à l’outil Amarok E-santé, Santé au travail 68 met à leur disposition un outil en ligne mis au point par le Pr. Olivier Torres et son équipe de chercheurs il y a 10 ans.
Basés sur les événements de vie au travail (stressant ou satisfaisant), les indicateurs mesurés vont permettre d’évaluer le niveau de santé mentale et de solliciter l’aide d’une psychologue du travail le cas échéant.