Addictions : sensibiliser et accompagner

Sensibilisation et prévention

• Conseiller l’employeur, les salariés et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail (article L.4622-2 du Code du Travail).
• Accompagner l’entreprise dans une démarche de prévention collective afin que les salariés ne progressent pas dans cette spirale de consommation.

Notre intervention

• du Médecin du travail : Examen du salarié à la demande d’un employeur.
• de l’équipe pluridisciplinaire : Intervention au niveau collectif dans l’entreprise.

Possibilité d’organiser en entreprise des sensibilisations aux pratiques addictives dans le cadre d’une démarche de prévention.

• des infirmiers : Animation d’ateliers sur les effets des consommations (alcool, cannabis) lors de nos campagnes de sensibilisation organisés 2 fois par an dans l’ensemble de nos centres de santé. Suivez notre actu !

Outils et moyens de prévention :

• Outils de l’examen clinique à disposition des médecins et infirmiers lors des visites médicales : RPIB (repérage précoce intervention brève), questionnaire FACE, AUDIT, CAST, FAGERSTROM (consommation déclarée), premiers signes et symptômes, prescription par le médecin d’examens complémentaires dont les résultats sont soumis au secret médical.

Les visites de reprise et de préreprise sont l’occasion de préparer le retour d’un salarié à son poste de travail, avec ou sans aménagement.

• Amélioration des conditions de travail qui pourraient favoriser la consommation de substances psychoactives.
• Identification des indicateurs d’alerte et de suivi afin d’intervenir ou évaluer l’impact d’une démarche de prévention (absentéisme, retards fréquents, diminution de la qualité du travail, conflits, etc.).
• Production de la liste des postes de sécurité et de sûreté.
• Conduite à tenir en cas d’épisode de trouble de comportement aigu (Télécharger la Procédure à suivre).
• Mesures d’interdiction totale ou partielle de l’alcool sur le lieu de travail selon les mesures de sécurité à prendre en fonction des activités de l’entreprise.
• Mesures d’encadrement des pots d’entreprise.
• Conditions de dépistage (alcool, drogues) et niveaux de somation en cas de positivité.