La visite médicale de mi-carrière est organisée l’année des 45 ans du salarié ou selon une périodicité fixée par un accord de branche.

Elle a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié en :

  • établissant un état des lieux de l’adaptation du poste de travail avec l’état de santé du salarié et des risques auxquels il est exposé ;
  • évaluant les risques de désinsertion professionnelle ;
  • sensibilisant le salarié aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.

À l’issue de cette visite, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié.

FAQ – Visite médicale de mi-carrière

À quel âge a lieu la visite médicale de mi-carrière ?

La visite médicale de mi-carrière est organisée l’année des 45 ans du salarié, sauf si un accord de branche prévoit une autre périodicité.

Quel est l’objectif de la visite médicale de mi-carrière ?

Elle vise à renforcer la prévention en santé au travail, en tenant compte de l’âge, de l’état de santé du salarié et des risques professionnels auxquels il est exposé.

Que vérifie le médecin du travail lors de cette visite ?

Le médecin du travail :
évalue l’adaptation du poste de travail à l’état de santé du salarié,
analyse les risques de désinsertion professionnelle,
sensibilise aux enjeux du vieillissement au travail.

Peut-on adapter le poste de travail après cette visite ?

Oui. À l’issue de la visite, le médecin du travail peut proposer :
des aménagements de poste,
des adaptations d’horaires,
ou des mesures de prévention spécifiques.

La visite médicale de mi-carrière est-elle obligatoire ?

Oui, elle est prévue par la réglementation en santé au travail. Elle s’inscrit dans le cadre du suivi individuel du salarié.