Il revient à l’employeur la responsabilité de déclarer les salariés bénéficiant d’un suivi individuel renforcé (SIR) :

  • renforcé, c’est-à-dire des examens particuliers selon les risques ;
  • renforcé, c’est-à-dire une périodicité plus rapprochée que dans le suivi général.

Le SIR est une visite médicale avec examens médicaux d’aptitude à l’embauche, réalisée par le médecin du travail préalablement à l’affectation sur le poste de travail et renouvelée au moins tous les 4 ans (examen périodique).

Une visite intermédiaire est réalisée par un professionnel de santé (par exemple interne en médecine, collaborateur médecin ou infirmier) au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

Rendez-vous dans la rubrique :

Les postes à risques nécessitant une SIR

pour vous aider à identifier les travailleurs à déclarer en SIR.