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En France, les employeurs ont des obligations légales en matière de premiers secours et de sécurité sur le lieu de travail, définies principalement par le Code du travail. Ces obligations visent à garantir la santé et la sécurité des salariés. Voici les principales responsabilités de l’employeur :

1. Organisation des secours :

L’employeur doit mettre en place une organisation des secours adaptée aux risques de l’entreprise. Cela inclut :

Formation des salariés au secourisme :

Dans les entreprises à risque (chantiers, usines, etc.), au moins un salarié doit être formé comme Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
En l’absence d’infirmier, cette obligation s’étend à un salarié pour 20 personnes travaillant simultanément.

Signalisation des équipements de premiers secours :

Les lieux où se trouvent les équipements de premiers secours doivent être clairement identifiés (trousses de secours, défibrillateurs, etc.).

2. Mise à disposition de matériel de premiers secours :

L’employeur doit :

Installer des trousses de secours accessibles et adaptées aux risques professionnels.
Veiller à ce que le matériel soit en bon état, renouvelé et facilement identifiable.
Dans certains cas (risques spécifiques), fournir des équipements supplémentaires comme des défibrillateurs automatisés externes (DAE).

3. Prévention des accidents :

Évaluation des risques professionnels :

L’employeur doit réaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour identifier et prévenir les risques.

Formation des salariés :

Former les employés sur les risques liés à leur poste de travail.
Organiser des exercices d’évacuation en cas d’urgence (au moins une fois par an dans les établissements recevant du public ou avec hébergement).

Affichage obligatoire :

Les numéros d’urgence (SAMU, pompiers, centre antipoison, etc.) doivent être affichés de manière visible.

4. Respect des obligations spécifiques aux activités à risque :

Dans les secteurs à risques (construction, chimie, etc.), des mesures de sécurité supplémentaires sont requises, telles que :
La mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI).
Des protocoles d’intervention spécifiques en cas d’accident.

5. Gestion des situations d’urgence :

L’employeur doit établir un plan d’intervention pour gérer les accidents ou situations d’urgence, comme un Plan de Prévention ou un Plan d’Opération Interne (POI), selon la taille et l’activité de l’entreprise.

Sanctions en cas de manquement :

Un manquement à ces obligations peut entraîner : Des sanctions pénales ou administratives pour l’employeur.
La responsabilité civile de l’employeur en cas d’accident ou d’incident.

En résumé, l’employeur doit anticiper, prévenir et organiser les secours en fonction des risques spécifiques de son activité pour protéger ses salariés.

Source – janvier 2025 : https://secours-prevention.com/

Trousse-premier-secours-Santé-au-Travail_Haut-Rhin Télécharger

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