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Formation sécurité : vos obligations dès l’embauche et comment les réussir Former les nouveaux arrivants aux risques professionnels est obligatoire. Qui est concerné ? Qui doit dispenser la formation et comment l’organiser efficacement ?

Pourquoi la formation sécurité est essentielle ?

L’arrivée d’un salarié dans l’entreprise constitue une période particulièrement vulnérable. Les chiffres le confirment :

Près d’un quart des accidents du travail concerne des salariés avec moins d’un an d’ancienneté.
Les jeunes travailleurs ont 1,5 fois plus d’accidents que la moyenne.
Les trois premiers mois après l’embauche sont souvent les plus critiques.

Une formation adaptée permet donc de sensibiliser aux risques liés au poste et aux installations, tout en préparant le salarié à adopter les gestes de sécurité essentiels.

Qui doit suivre la formation et qui la dispense ?

La formation sécurité concerne tous les nouveaux embauchés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis ou stagiaires.

L’employeur a l’obligation légale de la mettre en place dès l’embauche. Elle doit être adaptée aux risques identifiés dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), et à l’activité réelle. Elle peut être dispensée par le manager, le tuteur ou le service prévention de l’entreprise.

Comment organiser une formation efficace ?

Pour que la formation sécurité soit réellement utile et engageante, il est recommandé de prendre en compte quelques points essentiels :

Adapter le contenu au poste et aux risques : les informations doivent être concrètes et pertinentes pour le salarié.
Proposer des mises en situation : illustrer les gestes et comportements de sécurité sur le terrain facilite la mémorisation.
Utiliser des outils interactifs : des solutions comme TutoPrév’ permettent d’apprendre les gestes de sécurité de manière ludique et d’évaluer la compréhension.
Assurer un suivi dans la durée : la prévention ne s’arrête pas à l’embauche Des rappels réguliers, des minutes sécurité, ou des mises à jour en cas de changement de poste ou d’organisation permettent d’ancrer les bons réflexes.

Et après ?

La formation sécurité est bien plus qu’une obligation réglementaire : c’est un investissement stratégique.

Elle réduit le risque d’accidents et d’arrêts de travail,
Elle favorise l’intégration et la confiance des nouveaux arrivants,
Elle contribue à une performance durable en installant une culture partagée de la sécurité.

Santé au Travail 68 peut vous accompagner pour mettre en place cette formation sécurité de manière simple, efficace et conforme à la législation.

En savoir plus :

https://www.inrs.fr/demarche/nouveaux-embauches/demarche-TutoPrev.html

https://www.ameli.fr/sites/default/files/Documents/716730/document/cahier-accueillant-2020_assurance-maladie-15122020.pdf

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903166

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