Actualités

À la Une :

Renforcement de la prévention des risques liés aux fortes chaleurs

Plusieurs épisodes de fortes chaleurs – voire de canicule – sont susceptibles d’être prévus cet été.
Les décret n°2025-482 et arrêté du 27 mai 2025 viennent renforcer les mesures de prévention contre les risques professionnels liés aux fortes chaleurs.

Ce que dit la réglementation : Intégration explicite du risque chaleur dans la prévention des risques professionnels lors des épisodes de vigilance météorologique jaune, orange ou rouge.

Les seuils de vigilance pour canicule :

vigilance verte : pas de vigilance particulière ;
vigilance jaune : exposition de courte durée (un ou deux jours) à une chaleur intense présentant un risque ;
vigilance orange : correspond à une période de canicule;
vigilance rouge : correspond à une période de canicule extrême

L’employeur doit adapter les mesures de prévention à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur.

Vigilance verte = veille saisonnière / Vigilance sur les 1ers signes de coup de chaleur
Vigilance jaune = seuil d’alerte / Mise en place du 1er niveau de mesures de prévention
Vigilance Orange = canicule / Mise en place du 2nd niveau de mesures de prévention
Vigilance rouge = canicule extrême / Mise en place du 3eme niveau des mesures de prévention et réévaluation quotidienne des risques par poste et par salarié

Plus d’infos sur le site de l’INRS

Revoir notre webinaire « Chaleur et UV » du 23 avril 2026

Création d’un chapitre spécifique dans le Code du travail :

Articles R4463-1 à R4463-8

Conformément à l’article L4121-1 code du travail, « l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de tous les travailleurs ». Suite à la parution du décret n°2008-1382 du 19/12/08, les « ambiances thermiques » doivent être prises en compte dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUERP), et un plan d’actions (préventives/correctives) doit être mis en place.

Vous souhaitez mettre en place des actions de prévention, mettre à jour votre document unique et votre plan d’actions, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Nos équipes ont rédigé pour vous, un exemple de Plan canicule entièrement personnalisable, contenant :

Des informations importantes sur les dangers et les bons réflexes à communiquer à vos salariés ;
Des mesures de prévention pouvant être mises en place sur les différents types de poste de travail.

Vous pouvez également consulter la page spéciale sur le site du Ministère du Travail : Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre

Les salariés exposés aux risques liés aux fortes chaleurs peuvent appliquer les bons réflexes et les mesures suivantes :

Surveiller la température ;
Porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;
Signaler à son employeur si les vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ;
Protéger la tête du soleil ;
Adapter le rythme de travail selon sa tolérance à la chaleur ;
Demander à son employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
Réduire ou différer les efforts physiques intenses, et demander à son employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
Demander à son employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
Faire des repas légers et fractionnés ;
Redoubler de prudence en cas d’antécédents médicaux et de prise de médicaments.

En savoir plus :